揭幕战险胜多伦多猛龙的第二天上午，克利夫兰骑士队的战术录像分析室。
    尽管昨晚的开门红让整座城市都沉浸在久违的狂欢中，但在球队内部，气氛却并没有外界想象的那么轻松。
    巨大的投影屏幕上，正反复回放着昨晚第四节双方鏖战的几个关键回合。
    “停！”
    苏洋坐在长桌主位上，按下了遥控器的暂停键。
    画面定格在了斯蒂芬·库里遭遇猛龙队两人疯狂包夹，艰难地将球从人缝中传出的一幕。
    “昨晚的比赛我们赢了，而且打出了我们想要的团队篮球，这很好。”
    苏洋环视了一圈坐在两侧的主教练拜伦·斯科特和总经理格兰特，“但是，暴露出来的问题同样致命。”
    “看看斯蒂芬在第四节的肢体动作。”苏洋指着屏幕上库里微微有些气喘的特写镜头，“他全场拿了32分，还送出了7次助攻。听起来数据很华丽，但你们有没有想过，他每一次助攻，几乎都是在过度消耗体能的无球跑动，或者强行突破分球后完成的？”
    斯科特教练点了点头，面色凝重：“是的，老板。猛龙队在下半场加大了对斯蒂芬的防守压迫。一旦马克·加索尔不在高位接应，斯蒂芬自己支配球的压力就会成倍增加。他既要负责撕裂防线得分，又要分心去串联队友，这让他的体力消耗的很快。”
    “这就是症结所在。”
    “斯蒂芬是一个历史级别的终结者和牵制点，但他不能一个人把所有的活儿都干了。在未来高强度的比赛里，如果因为串联球队而导致体力过早透支，他在关键时刻就会哑火！”
    “我们需要更多的球权支配点，来分担他身上的组织压力。”
    苏洋在笔记本上画了一个圈，“目前马克·加索尔的高位策应能分担一部分，但还不够。我们后续必须在侧翼或者后卫线上，补充一个能梳理进攻、串联球队的第二持球点。这也是我们未来交易或者培养的重点方向。”
    格兰特在一旁赶紧将老板的指示记录在案。
    “另外，还有一项指令，从今天的训练开始，立刻执行。”
    “为了保护球员的健康，从现在起，我们要全盘学习圣安东尼奥马刺队格雷格·波波维奇的那套轮休与出场时间管理制度！”
    “给斯蒂芬、马克，包括未来的每一个核心球员，设定一条不可逾越的红线——常规赛期间，所有人的单场出场时间，以35分钟为限！”
    “35分钟？！”斯科特愣了一下，“老板，昨晚斯蒂芬可是打了将近40分钟！如果遇到焦灼的比赛，把手感火热的核心按在板凳上，这可是要冒着输球风险的！”
    “输掉一两场常规赛，总比到了季后赛核心球员跟腱断裂或者膝盖报销要好得多！”
    苏洋语气坚决，“不要贪图眼前的战绩而透支未来。超过35分钟，不管是打得多激烈，必须给我换下来休息！健康，才是这支球队能够建立王朝的唯一本钱！”
    对于苏洋的强势，斯科特只能无奈地点头称是。在这个老板即是战术核心大脑的球队里，他这个主教练更像是个执行战术纪律的打卡员工。
    “其实说到健康和体能，我们还得感谢今年这场闹得沸沸扬扬的劳资纠纷。”
    2011年夏天，NBA爆发了历史级别的劳资谈判停摆。
    整个联盟直到十一月底才达成协议，新赛季也因此被大幅度压缩成了66场，这也导致出现了让各队怨声载道的“背靠背靠背”魔鬼赛程。
    但这种停摆，对于其他习惯了老节奏的球队来说是灾难，对于这支几乎是全新组建、急需磨合战术的骑士队来说，却是一份天赐的礼物！
    漫长的停摆期，让苏洋有足够的时间，把球员们以“私人训练营”的名义聚集在克利夫兰，进行三分球特训。
    如果没有这多出来的一两个月时间，这群习惯了传统打法的糙汉，根本不可能在揭幕战上投出全场16记三分球的恐怖数据！
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